三部門(mén)發(fā)文明確7條政策措施 優(yōu)化國企技能崗位薪酬分配

日前，人力資源社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》，明確7條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機制。

通知強調，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬，提出按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準科學(xué)確定技能崗位薪級檔次。強調設立技能人才專(zhuān)項津貼，實(shí)行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應的津貼標準，體現技高者多得。

通知提出，完善技能人才工資增長(cháng)機制，集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。

建立創(chuàng )新創(chuàng )造獎勵制度，堅持創(chuàng )新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新等日常創(chuàng )新設置單項獎勵，對在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問(wèn)題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專(zhuān)項獎勵。探索對技能人才實(shí)行中長(cháng)期激勵。鼓勵企業(yè)創(chuàng )新多元化激勵方式，完善以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為導向的技能人才激勵和人才評價(jià)體系，開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)技能競賽，完善技能崗位與相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉機制。

通知要求，各地區、各有關(guān)部門(mén)強化政策指導服務(wù)，完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，有條件的地區要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價(jià)位信息，為企業(yè)提供信息參考。